11月22日，晉城大醫(yī)院召開2023年文化管理委員會及文體協(xié)會工作會議。此次會議是按照集團開展主題教育工作的方案，開在醫(yī)院迎來建院65周年之際，為踐行集團文化理念、落實醫(yī)院三年高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃要求的一次重要會議，為凝聚職工奮進精神、促進院企文化融合、推動企業(yè)文化落地指明了方向。

      會議經(jīng)充分醞釀和民主選舉產(chǎn)生了第二屆醫(yī)院文化管理委員會主任委員、副主任委員、秘書及委員。選舉產(chǎn)生了文體協(xié)會第四屆理事會成員，表決通過了文體協(xié)會章程、工作制度。

       新里程健康集團品牌與公共關(guān)系部總經(jīng)理張勇出席會議。晉城大醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子，第二屆文化管理委員會全體成員、文體協(xié)會成員參加會議，會議由黨委副書記、工會主席劉維佳主持。

      新里程健康集團品牌與公共關(guān)系部總經(jīng)理張勇代表集團品牌部祝賀晉城大醫(yī)院2023年文化管理委員會及文體協(xié)會工作會議勝利召開，對醫(yī)院近年來文化建設(shè)工作成果給予肯定，希望新一屆文化管理委員會及其成員在新里程健康集團的新征程上發(fā)揮更大作用、釋放不竭動力。他談到：

      企業(yè)文化是組織生生不息的遺傳密碼，其生命力在于實踐。晉城大醫(yī)院詮釋了集團企業(yè)文化追光者、探路者和實踐者的美好形象，作為企業(yè)文化落地的開路先鋒和模范優(yōu)等生，把企業(yè)文化嵌入了組織和制度體系，落實到了每個社團生動活潑的實踐中。

      企業(yè)文化是新里程健康集團的底層動力，是全集團的統(tǒng)一步調(diào)。新里程健康集團“成為最值得信任和尊敬的世界級健康集團”的愿景，“讓人人享有更美好的健康服務(wù)”的使命，“熱愛、開放、超越、共享”的價值觀，“敢作為、敢爭先、敢創(chuàng)新、敢擔當”的“四敢”干部標準，“一路同行的人比夢想本身更重要”的干部理念等，構(gòu)成了集團的企業(yè)文化理念體系。晉城大醫(yī)院文化底蘊深厚，在“一個主體，尊重特色”的原則上，集團充分尊重醫(yī)院的優(yōu)秀傳統(tǒng)，充分尊重醫(yī)院文化的特色性、獨立性。

      讓每個人都能感知到企業(yè)文化的溫度、存在和力量，充分釋放企業(yè)文化的不竭動力。希望晉城大醫(yī)院在全集團的品牌與企業(yè)文化建設(shè)中，發(fā)揮三方面的示范效應(yīng)：第一，在集團企業(yè)文化的創(chuàng)新落地上更進一步；第二，在集團行為文化的體系探索上先行一步；第三，在企業(yè)文化促進醫(yī)院發(fā)展的效果展示上領(lǐng)先一步。相信，晉城大醫(yī)院必將在集團未來的版圖中發(fā)揮更大的價值，做出更大的貢獻。

      晉城大醫(yī)院黨委書記、院長薛偉民指出，此次會議，是晉城大醫(yī)院貫徹習近平文化思想的重要舉措，是踐行集團主題教育工作的生動實踐，是落實集團首席執(zhí)行官林楊林關(guān)于厚植醫(yī)院文化土壤重要論述的具體行動。廣大職工要以昂揚奮進的姿態(tài)和奮發(fā)向上的精神風貌投入工作，為集團文化和醫(yī)院文化繁榮做出積極貢獻。

      一要提高站位，立意深遠。醫(yī)院的文化事業(yè)要貫徹習近平文化思想，遵循集團的文化理念，緊跟林總對于文化建設(shè)的重要論述。同時，文化事業(yè)謀事應(yīng)立意深遠，每項舉措都要本著持續(xù)培育、長足發(fā)展的宗旨，營造提振精氣神、增強責任心、強化執(zhí)行力的良好氛圍。

      二要以人為本，服務(wù)為先。要始終將患者的需求和滿意放在首位。在醫(yī)院文化建設(shè)過程中，倡導(dǎo)并踐行“患者至上”的服務(wù)理念，金杯銀杯不如患者的口碑，患者的需求和滿意是醫(yī)院發(fā)展的基石，也是推動醫(yī)院不斷前進的強大動力。

      三要注重醫(yī)德，推動進步。用醫(yī)院文化建設(shè)推動作風建設(shè)，弘揚誠信為本、注重醫(yī)德的文化底蘊。文化建設(shè)要起到推動醫(yī)療科技創(chuàng)新的作用，希望廣大員工以飽滿的熱情，參與到優(yōu)質(zhì)服務(wù)、技術(shù)創(chuàng)新中來，為醫(yī)院三年高質(zhì)量發(fā)展蓄能賦力。

文化管理委員會秘書、黨務(wù)工作部副主任王雅楠作文化管理委員會工作匯報

      晉城大醫(yī)院文化管理委員會成立于2021年3月，近年來，在醫(yī)院改革發(fā)展的進程中，委員會充分發(fā)揮組織職能，始終堅持踐行集團愿景、使命、價值觀的“一條主線”；聚焦組織能力、品牌宣傳、社團文化、育人體系四個方面，探索醫(yī)院文化全面實施的新路徑；緊密圍繞醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，力爭將集團醫(yī)院文化專業(yè)委員會、集團醫(yī)院品牌專業(yè)委員會落地晉城大醫(yī)院，為醫(yī)院文化建設(shè)工作提供了堅強的組織保障。

工會副主席徐繼來作文體協(xié)會工作匯報

      晉城大醫(yī)院文體協(xié)會成立于2009年，文化團隊從最初的8個增至13個，會員近千人。文藝舞臺、文學論壇、書美園地、攝影天地、“紫薇花”女性成長沙龍、天使足球隊、天使合唱團……組織職工開展了一系列豐富多彩的活動，極大地豐富了職工文化的生活，在全國及省市級各類活動中多次斬獲榮譽，為集團文化和醫(yī)院文化融合做出了積極的貢獻。

      會上，選舉產(chǎn)生了晉城大醫(yī)院第二屆文化管理委員會委員，當選主任委員1名，副主任委員10名，委員67名，秘書1名。選舉產(chǎn)生了文體協(xié)會第四屆理事會成員，表決通過了文體協(xié)會章程、工作制度。

      醫(yī)院文化管理委員會及文體協(xié)會4名委員代表作表態(tài)發(fā)言。

      第二屆文化管理委員會委員、神經(jīng)內(nèi)科主任李麗表態(tài)，要深刻理解集團和醫(yī)院的文化，結(jié)合科室實際，打造出凝心聚力、催人奮進、積極向上的科室文化。第二屆文化管理委員會委員、泌尿外科副主任畢慧鋒表態(tài)，要根據(jù)自身科室與專業(yè)特點，腳踏實地，行穩(wěn)致遠，將醫(yī)院文化內(nèi)化于心、外化于行，當好醫(yī)院文化宣傳員，講好醫(yī)院文化故事，推動醫(yī)療工作健康發(fā)展。

      紫薇花女性成長沙龍團長、新生兒科/兒童重癥醫(yī)學病區(qū)主任司亞麗表態(tài)，“弘揚美德、創(chuàng)造美好、保持美貌、建設(shè)美麗、贏得美譽”是新時代女性對美的追求，我們要充分發(fā)揮女性善于溝通的優(yōu)勢，用女性的真誠、善良、友愛播撒更多正能量?；@球俱樂部團長、康復(fù)科時景旋表態(tài)，將與全體會員一道履行好團隊職責，為醫(yī)院爭取更多榮譽，為集團和醫(yī)院的文化建設(shè)和繁榮發(fā)展貢獻力量。

      參天之木，必有其根；懷山之水，必有其源。醫(yī)院文化管理委員會和文體協(xié)會將緊緊圍繞集團文化理念，向著凝聚奮進創(chuàng)業(yè)人才、繁榮醫(yī)療技術(shù)發(fā)展、傳承醫(yī)院文化品格的目標前進。